採用 Q&A
■ 採用情報
Q
新卒採用の応募資格を教えて下さい。
A
入社時（翌年4月1日）に高校・短大・専門学校・大学の卒業見込みがある方を対象としております。
Q
新卒採用の応募方法について教えて下さい。
A
メタルワングループ合同企業説明会にて説明致します。
Q
社員の方と個別にお話をすることは可能でしょうか。
A
当社としてOB訪問や座談会等の設営はしておりませんが、お問い合わせに応じ個別に検討させて頂きます。
Q
選考に有利な資格はありますか。
A
貿易実務検定やTOEICのスコアは参考となります。
Q
女性の採用について教えて下さい。
A
男女分け隔てなく採用しておりますが、貿易実務の現場では女性社員が多く活躍しております。
（女性比率は約8割、管理職も14名中女性が9名です）
Q
研修制度を教えて下さい。
A
導入研修、貿易実務研修、物流現場見学研修と習熟度や社員の要望に応じたオンディマンド研修を実施しております。
■ 中途(キャリア)採用向け
Q
応募に必要な経験、資格、免許等はありますか。
A
実務能力の高い方に期待しており、経験・資格の有無は問いません。
但し、貿易実務検定資格やTOEICのスコアが高いと業務に有利だと考えます。
Q
給与はどの様に決まりますか。
A
成果評価制度（成果評価・行動評価）により月例給と賞与が決まります。
Q
業務内容で何か留意しておくことはありますか。
A
仕入れ先や顧客とのやり取りは少なく、メタルワンとのコミュニケーションが主体となります。
■ 入社後について
Q
部署のローテーションは有りますか。
A
業務の習熟度や本人の希望に基づきジョブローテーションを検討、実施しております。
Q
国内・海外への転勤は有りますか。
A
現状は国内外の支店・事務所は無く、転勤もありません。
■ その他
Q
福利厚生について教えて下さい。
A
社会保険完備、企業型退職年金（確定拠出年金401K）、CLUB CCI（商工会議所運営の福利厚生代行サービス）があります。
Q
寮や社宅はありますか。
A
ありません。
Q
出産・育児に関する制度について教えて下さい。
A
産前産後休業制度、育児休業制度はいずれも法定どおり備えています。
育児のための短時間勤務、時間外勤務の制限/免除等の制度もあり、安心して働ける環境です。
育児休業後に復帰した先輩方も、現在多く在籍しています。
Q
介護に関する制度について教えて下さい。
A
介護休業制度を法定どおり備えています。
介護のための短時間勤務、時間外勤務の制限/免除等の制度があります。
Q
社会人になって部活動やサークル活動をする機会は有りますか
A
会社として部やサークルは設けておりませんが、業務に支障がなく、活動による収入が無ければ、個人の活動は自由です。
